Vergleich: Rise Technical Recruitment vs Fawkes & Reece BETA

Pros

Ich habe einiges über Engineering gelernt... nach Stunden... wenn man seine Kunden tatsächlich kennenlernen konnte, ohne dass einem mitgeteilt wurde, dass man den Prozess nicht richtig verfolgt. Es... gibt 1 (nur 1 !!!) verständnisvollen und liebenswürdigen Manager - Chris Dudbridge. Lob an ihr dafür, dass er ein anständiger Kerl ist.

Kontras

Unabhängig davon, wie gut man seine Kunden versteht, ist man gezwungen, sie zu belästigen und zu ärgern, bis sie einen hassen und sich entscheiden, nicht mehr mit einem zusammenzuarbeiten. Sie haben... dieses lächerliche und ungenaue Handbuch, das man Wort für Wort lernen soll. Wenn man es nicht (wirklich) wortwörtlich kennt und seinen Anleitungs-Test dreimal nicht besteht, erwarte nicht, dass man am nächsten Tag zurückkehren kann. Bevor man überhaupt mit seinem ersten Tag beginnt, muss man eine Verzichtserklärung unterzeichnen, die besagt, dass man zusätzliche Stunden arbeitet, aber nicht mehr als den Mindestlohn erhält. Fortschritt wird mit einer Gehaltserhöhung (1.000) belohnt - realistisch gesehen wird man in seinem ersten Jahr einmal weiterentwickeln. Wenn man Glück hat, schafft man es zweimal. Wenn man Freunde außerhalb der Arbeit hat, erwarte nicht, sie jemals wiederzusehen, sie existieren nicht. Ein Leben außerhalb von RISE Technical gibt es nicht. Insgesamt hatte ich nach meiner Arbeit Depressionen (und nicht diagnostizierte PTBS). Ganz zu schweigen davon, dass es mir bei der Arbeit wirklich gut ging, ich verdiente Geld für die Firma und ich war auf dem Weg zum Fortschritt und landete immer noch beim Arzt, weil ich seit Monaten nicht geschlafen hatte. Mein Rat - auf jeden Fall (!!!) in die Rekrutierung gehen, vermeidet Rise Technical wie die Pest. Es ist nicht einmal das Risiko wert. Ich liebe jetzt die Rekrutierung und alles, was sie zu bieten hat.

Rat an das Management

Ächtet die Mitarbeiter nicht, nur weil sie eine schwere Zeit haben. Versteht eure Mitarbeiter, bevor ihr sie beurteilt.