Vergleich: Rheinmetall vs Krauss-Maffei Wegmann

Erfahren Sie, wie Rheinmetall und Krauss-Maffei Wegmann beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Rheinmetall bzw. Krauss-Maffei Wegmann arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Rheinmetall

Luftfahrt & Verteidigung

Rheinmetall

Luftfahrt & Verteidigung
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Krauss-Maffei Wegmann

Luftfahrt & Verteidigung

Krauss-Maffei Wegmann

Luftfahrt & Verteidigung

Gehälter

Werkstudent
17 Gehälter
14 €/Stunde gesamt
17 Gehälter
Sales Manager
5 Gehälter
85.000 €/Jahr gesamt
5 Gehälter
Vice President
3 Gehälter
122.579 €/Jahr gesamt
3 Gehälter
Projektingenieur
4 Gehälter
72.754 €/Jahr gesamt
4 Gehälter
Sales Director
1 Gehälter
142.299 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Executive Manager
1 Gehälter
158.847 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Rheinmetall hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung und Würden einem Freund empfehlen.
Krauss-Maffei Wegmann hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 261 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 261 Bewertungen)
3,5 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,5 
Höher
Kultur & Werte
3,6 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,1 
Höher
Führungs­ebene
3,8 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Vergütung & Benefits
3,4 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Rheinmetall CEO Armin Papperger
78%Positive CEO-Bewertung
Armin Papperger
Rheinmetall CEO Armin Papperger
78%Positive CEO-Bewertung
Armin Papperger
69%
69%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Rheinmetall haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 17% besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
69%
69%Würden einem Freund empfehlen
67%
67%Positive Geschäfts­prognose
67%
67%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,1 
(basierend auf 20 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 20 Bewertungen)
2,7 
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
2,3 
Vielfalt & Inklusion
2,3 
Vielfalt & Inklusion
3,2 
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
2,4 
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Krauss-Maffei Wegmann CEO Frank Haun
54%Positive CEO-Bewertung
Frank Haun
Krauss-Maffei Wegmann CEO Frank Haun
54%Positive CEO-Bewertung
Frank Haun
52%
52%Würden einem Freund empfehlen
52%
52%Würden einem Freund empfehlen
69%
69%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 2% besser bewertet als die Mitarbeiter von Rheinmetall.
69%
69%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Gute bezahlung“ wurde am häufigsten als Pro bei Rheinmetall genannt. „Strukturen“ wurde am häufigsten als Kontra bei Rheinmetall genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Gute bezahlung”in 8 Bewertungen
„Projekte”in 6 Bewertungen
Kontras
„Strukturen”in 5 Bewertungen
„Senior management”in 4 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
12. Aug. 2022

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Das Gehalt ist weit über dem Durchschnitt

Kontras

Keine bekannten Nachteile. Die Arbeit macht Spaß

Ausgewählte Bewertung
4,0 
7. Nov. 2020

Akt. Mitarbeiter - Dualer Student Wirtschaftsingenieurwesen

Pros

-Faires Gehalt (leicht überdurchschnittlich in der Ausbildung) -äußerst freundliche Kollegen, die immer sehr hilfsbereit sind, da quasi Familienbetrieb -sehr gutes Ausbildungskonzept, in welchem... man auch über den Tellerrand hinausschaut und Abteilungen kennenlernt, welche vielleicht primär erstmal nichts mit dem eigentlichen dualen Studium zutun haben -gute Standortverteilung -werksärztlicher Dienst -Unterstützung von Eltern -Einblicke in hochinteressante und dem Normalbürger unzugängliche Branche -Leistung wird belohnt

Kontras

-verruchte Branche (Demonstrationen gegen den eigenen Arbeitgeber kommen vor) -tlw. schwierig später in andere Branchen einzusteigen, nachdem man bei KMW gearbeitet hat -relativ hohes... Durchschnittsalter der Kollegen -an manchen Standorten keine Kantine vorhanden -mögliche moralische Bedenken

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