Vergleich: Reynolds and Reynolds vs Dealertrack BETA

Erfahren Sie, wie Reynolds and Reynolds und Dealertrack beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Reynolds and Reynolds bzw. Dealertrack arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Reynolds and Reynolds company icon

Reynolds and Reynolds

Dealertrack company icon

Dealertrack

Mitarbeiterbewertungen

  • Reynolds and Reynolds hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Dealertrack hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1387 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 556 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds and Reynolds.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Reynolds and Reynolds haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Dealertrack.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Reynolds and Reynolds haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Dealertrack.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Reynolds and Reynolds CEO Tommy Barras
100%
100%Tommy Barras
Die Mitarbeiter von Reynolds and Reynolds haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Dealertrack.
Positive Bewertung des CEO
Dealertrack CEO Keith Jezek
60%
60%Keith Jezek
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von Reynolds and Reynolds haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Dealertrack.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von Reynolds and Reynolds haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Dealertrack.
Positive Geschäfts­prognose
36%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Entry level“ wurde am häufigsten als Pro bei Reynolds and Reynolds genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Dealertrack genannt.
  • Reynolds and Reynolds hat 49 Bewertungen mehr als Dealertrack, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Entry level”(in 68 Bewertungen)
„401k match”(in 53 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 31 Bewertungen)
„Work life balance”(in 30 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 69 Bewertungen)
„High turnover rate”(in 51 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 20 Bewertungen)
„Cox automotive”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Datenanalyst

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Reynolds and Reynolds gearbeitet - Teilzeit

Pros

Einfache Vorstellungsgespräche, prozessorientierte Jobs

Kontras

Schlechtes Training auf merkwürdigen/archaischen Systemen. Die Bezahlung ist für das Coding-Umfeld bestenfalls mittelmäßig. Auch dass man keinen Tabak konsumieren darf (generell, nicht nur bei der... Arbeit), ist merkwürdig. Der Job ist kalt, es wird nicht viel Persönlichkeit gezeigt.

Rat an das Management

Schafft einen kulturorientierten Arbeitsplatz. Modernisiert eure internen Systeme.

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