Vergleich: Reynolds American vs Inmar BETA

Erfahren Sie, wie Reynolds American und Inmar beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Reynolds American bzw. Inmar arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Reynolds American

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Inmar

Mitarbeiterbewertungen

  • Reynolds American hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und % empfehlen dies einem Freund.
  • Inmar hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 975 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 256 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Reynolds American haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Inmar.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Reynolds American haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Inmar.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Reynolds American haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Inmar.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Reynolds American haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Inmar.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Reynolds American CEO Guy Meldrum
42%
42%Guy Meldrum
Positive Bewertung des CEO
Inmar CEO L. David Mounts
68%
68%L. David Mounts
Die Mitarbeiter von Inmar haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
Die Mitarbeiter von Reynolds American haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inmar.
% empfehlen dies einem Freund
51%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
49%

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager1 Gehälter
103.428 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Reynolds American genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Inmar genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Reynolds American genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Inmar genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 118 Bewertungen)
„Work life balance”(in 84 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 13 Bewertungen)
„Benefits are good”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
„Territory managers”(in 38 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 15 Bewertungen)
„Great teams”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

Inmar hat 335 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Reynolds American.