Vergleich: Reynolds American vs Dawson Marketing Concepts BETA

Erfahren Sie, wie Reynolds American und Dawson Marketing Concepts beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Reynolds American bzw. Dawson Marketing Concepts arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Reynolds American

Mitarbeiterbewertungen

  • Dawson Marketing Concepts hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,3 
(basierend auf 1214 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 18 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Dawson Marketing Concepts haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Dawson Marketing Concepts haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von Dawson Marketing Concepts haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,0 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Dawson Marketing Concepts haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,0 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Dawson Marketing Concepts haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Reynolds American CEO Guy Meldrum
21%
21%Guy Meldrum
Positive Bewertung des CEO
Dawson Marketing Concepts CEO Vincent Dawson
70%
70%Vincent Dawson
Die Mitarbeiter von Dawson Marketing Concepts haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
25%
% empfehlen dies einem Freund
56%
Die Mitarbeiter von Dawson Marketing Concepts haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
23%
Positive Geschäfts­prognose
52%
Die Mitarbeiter von Dawson Marketing Concepts haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reynolds American.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager1 Gehälter
107.836 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Reynolds American genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Reynolds American genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 117 Bewertungen)
„Work life balance”(in 85 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 49 Bewertungen)
„Territory managers”(in 40 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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