Vergleich: Reval vs Fareportal BETA

Erfahren Sie, wie Reval und Fareportal beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Reval bzw. Fareportal arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Reval

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Fareportal

Mitarbeiterbewertungen

  • Reval hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Fareportal hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 116 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 773 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Reval haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Reval haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Reval haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Reval CEO Jiro Okochi
75%
75%Jiro Okochi
Die Mitarbeiter von Reval haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
Positive Bewertung des CEO
Fareportal CEO Sam Jain
63%
63%Sam Jain
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
Die Mitarbeiter von Reval haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Fareportal.
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
39%
Positive Geschäfts­prognose
47%
Die Mitarbeiter von Fareportal haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reval.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Reval genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Fareportal genannt.
  • Fareportal hat 6 Bewertungen mehr als Reval, in denen „Senior management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„Great team”(in 6 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 36 Bewertungen)
„Good incentives”(in 26 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
„Lack of communication”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Work from home”(in 28 Bewertungen)
„Senior management”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Reval gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kollegen, Essenszuschuss, interessante Kunden, Standort

Kontras

keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, Weiterbildung, xxx

Rat an das Management

Hört den Mitarbeitern mehr zu!!

Ehem. Mitarbeiter - Datenwissenschaftler

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Fareportal gearbeitet - Vollzeit

Pros

Großartige Kollegen, tolle Zusatzleistungen und ein breites Aufgabenspektrum. Als Startup bietet es unbegrenzte Möglichkeiten für persönliches Wachstum

Kontras

Als ein Startup kann es überwältigend sein, da es sehr interventionsfrei ist. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Lösungen für "unmögliche" Probleme finden, was äußerst lohnend, aber auch... herausfordernd sein kann

Rat an das Management

Investieren Sie in mehr Ausrüstung zur Entspannung. Foosball, Tischtennis usw. würden einen Arbeitstag viel angenehmer und lustiger machen.

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