Vergleich: Resolution vs ZipRecruiter BETA

Erfahren Sie, wie Resolution und ZipRecruiter beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Resolution bzw. ZipRecruiter arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Resolution company icon

Resolution

ZipRecruiter company icon

ZipRecruiter

Mitarbeiterbewertungen

  • Resolution hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • ZipRecruiter hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZipRecruiter.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 280 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZipRecruiter.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von ZipRecruiter haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Resolution.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZipRecruiter.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZipRecruiter.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Resolution CEO Craig Ellis
71%
71%Craig Ellis
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ZipRecruiter.
Positive Bewertung des CEO
ZipRecruiter CEO Ian Siegel
63%
63%Ian Siegel
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ZipRecruiter.
% empfehlen dies einem Freund
53%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ZipRecruiter.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Resolution genannt.
  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei ZipRecruiter genannt.
  • ZipRecruiter hat 7 Bewertungen mehr als Resolution, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Great people”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 23 Bewertungen)
„Great benefits”(in 22 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 16 Bewertungen)
„Zip”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Resolution -Vollzeit

Pros

Kostenlose Vergünstigungen von Anbietern. Das Lernen hängt vom eigenen Manager ab. Die Führungskräfte sind ein Witz. Erwarte nicht, von ihnen zu lernen.

Kontras

Die Führungskräfte sind ein Witz. Sie wissen nichts über das Tagesgeschäft. Sie sind nur Boten, die Informationen von den Kleinen suchen und gleichzeitig nichts tun. Sie beschuldigen die Kleinen,... wenn etwas passiert, obwohl sie die Verantwortung haben. Das Unternehmen durchlief 3 Veränderungen, ohne dabei über Prozesse nachzudenken. Es wurden keine Prozesse geschaffen, sondern nur auf dem Papier zusammengeführt.

Rat an das Management

Lernt, wie man Respekt zeigt und wie die Branche heute aussieht, bevor ihr den Mund aufmacht. Ihr habt zwar jahrelange Erfahrung, seid aber ziemlich rückständig. Anstatt die Mitarbeiter zum Lernen... aufzufordern, solltet ihr lernen, wie das Tagesgeschäft funktioniert, bevor ihr Ratschläge gebt.

Stellenanzeigen

ZipRecruiter hat 135 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Resolution.