Vergleich: Resolution vs Omnicom Media Group BETA

Erfahren Sie, wie Resolution und Omnicom Media Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Resolution bzw. Omnicom Media Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Resolution

Omnicom Media Group company icon

Omnicom Media Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Resolution hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Omnicom Media Group hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 337 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Omnicom Media Group.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Omnicom Media Group.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Resolution CEO Craig Ellis
71%
71%Craig Ellis
Positive Bewertung des CEO
Omnicom Media Group CEO Daryl Simm
89%
89%Daryl Simm
Die Mitarbeiter von Omnicom Media Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Resolution.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
57%
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von Omnicom Media Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Resolution.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Resolution haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Omnicom Media Group.
Positive Geschäfts­prognose
49%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Director2 Gehälter
81.367 €/Jahr
Group Manager Strategy1 Gehälter
62.340 €/Jahr
Managing Partner1 Gehälter
98.494 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Omnicom Media Group hat 5 Bewertungen mehr als Resolution, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Omnicom Media Group hat 3 Bewertungen mehr als Resolution, in denen „Great people“ als Pro genannt wurde.
  • Omnicom Media Group hat 12 Bewertungen mehr als Resolution, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Great people”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„Great people”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„Long hours”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Resolution -Vollzeit

Pros

Kostenlose Vergünstigungen von Anbietern. Das Lernen hängt vom eigenen Manager ab. Die Führungskräfte sind ein Witz. Erwarte nicht, von ihnen zu lernen.

Kontras

Die Führungskräfte sind ein Witz. Sie wissen nichts über das Tagesgeschäft. Sie sind nur Boten, die Informationen von den Kleinen suchen und gleichzeitig nichts tun. Sie beschuldigen die Kleinen,... wenn etwas passiert, obwohl sie die Verantwortung haben. Das Unternehmen durchlief 3 Veränderungen, ohne dabei über Prozesse nachzudenken. Es wurden keine Prozesse geschaffen, sondern nur auf dem Papier zusammengeführt.

Rat an das Management

Lernt, wie man Respekt zeigt und wie die Branche heute aussieht, bevor ihr den Mund aufmacht. Ihr habt zwar jahrelange Erfahrung, seid aber ziemlich rückständig. Anstatt die Mitarbeiter zum Lernen... aufzufordern, solltet ihr lernen, wie das Tagesgeschäft funktioniert, bevor ihr Ratschläge gebt.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Omnicom Media Group - Vollzeit

Pros

Das Unternehmen lebt die Werte Wertschätzung, Entwicklung der Mitarbeiter und Fairness.

Kontras

Es gibt keine Kontras aus meiner Sicht.

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