Vergleich: ResearchGate vs Cloudian BETA

Erfahren Sie, wie ResearchGate und Cloudian beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei ResearchGate bzw. Cloudian arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Cloudian

Mitarbeiterbewertungen

  • Cloudian hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 146 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 38 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
4,7 
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
4,6 
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
ResearchGate CEO Ijad Madisch
60%
60%Ijad Madisch
Positive Bewertung des CEO
Cloudian CEO Michael Tso
98%
98%Michael Tso
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
47%
% empfehlen dies einem Freund
98%
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 51%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
43%
Positive Geschäfts­prognose
91%
Die Mitarbeiter von Cloudian haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ResearchGate.

Gehälter

ResearchGate hat insgesamt 108 Gehaltsangaben mehr als Cloudian.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Software Engineer15 Gehälter
65.381 €/Jahr
Account Manager6 Gehälter
33.884 €/Jahr
Product Analyst3 Gehälter
34.391 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Sales Engineer2 Gehälter
109.896 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free lunch“ wurde am häufigsten als Pro bei ResearchGate genannt.
  • „Part timers“ wurde am häufigsten als Kontra bei ResearchGate genannt.
Pros
Pros
„Free lunch”(in 23 Bewertungen)
„Rg”(in 15 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Part timers”(in 8 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei ResearchGate - Vollzeit

Pros

& starkes Engineering-Team mit großartigen neuen Führungskräften & tolles Leitbild & Vision & gesundes Essen & Super Tech-Kollegen & starke Produktmanager mit Tech-Skills, die sich für das... Leitbild einsetzen

Kontras

& Wachstum des Unternehmens, das vor etwa 6 Monaten endete & Führungsteam = Gründer, das scheint sich gerade zu ändern

Rat an das Management

Bleibt so Dynamsich und ändert die Art und Weise, wie wir auf Unternehmensebene zusammenarbeiten

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