Vergleich: Reebok vs PUMA BETA

Erfahren Sie, wie Reebok und PUMA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Reebok bzw. PUMA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Reebok

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PUMA

Mitarbeiterbewertungen

  • PUMA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 528 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 152 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Reebok CEO Matt OToole
69%
69%Matt OToole
Positive Bewertung des CEO
PUMA CEO Björn Gulden
92%
92%Björn Gulden
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
32%
Positive Geschäfts­prognose
86%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 54%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reebok.

Gehälter

PUMA hat insgesamt 258 Gehaltsangaben mehr als Reebok.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager Shop-In-Shop1 Gehälter
59.659 €/Jahr
Finance1 Gehälter
1.013 €/Monat
Sr Key Account Manager1 Gehälter
101.331 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern17 Gehälter
1.571 €/Monat
Controller2 Gehälter
56.417 €/Jahr
Junior Manager Global Sales3 Gehälter
46.452 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • PUMA hat 5 Bewertungen mehr als Reebok, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • PUMA hat 34 Bewertungen mehr als Reebok, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • Reebok hat 6 Bewertungen mehr als PUMA, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 41 Bewertungen)
„Work environment”(in 30 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 64 Bewertungen)
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 22 Bewertungen)
„Senior management”(in 16 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Reebok gearbeitet -

Pros

Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten bei unterschiedlichten Mandanten.

Kontras

.W. muss die Work-/Life-Balance verbessert werden

Rat an das Management

Die Work-/Life-Balance muss verbessert werden, ansonsten insgesamt top Arbeitgeber. Helpful Flag as Inappropriate

Akt. Mitarbeiter - Teamhead IT

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PUMA - Vollzeit

Pros

Regelmäßige Updates zum aktuellen Stand, frühzeitige Informationen zur COVID-Lage, oft sogar nicht nur per Mail sondern als Video-Botschaften, was die Message gleich viel besser rüber bringt. Einfach... eine Überragende Leistung in der Pandemie.

Kontras

Herzogenaurach ist nur per Bus erreichbar.

Rat an das Management

Bitte weiter so - ihr macht das Spitze!

Stellenanzeigen

PUMA hat 448 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Reebok.