Vergleich: Recommind vs Managed by Q BETA

Erfahren Sie, wie Recommind und Managed by Q beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Recommind bzw. Managed by Q arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Recommind company icon

Recommind

Managed by Q company icon

Managed by Q

Mitarbeiterbewertungen

  • Managed by Q hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 79 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 137 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Recommind.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Recommind.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Recommind.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Recommind.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Recommind.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Recommind.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Recommind CEO Jan Puzicha
100%
100%Jan Puzicha
Positive Bewertung des CEO
Managed by Q CEO Ron Feldman
100%
100%Ron Feldman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
34%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Recommind.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
30%
Positive Geschäfts­prognose
66%
Die Mitarbeiter von Managed by Q haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Recommind.

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Technical Consultant2 Gehälter
55.418 €/Jahr
Product Owner2 Gehälter
77.770 €/Jahr
Consultant1 Gehälter
55.994 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Recommind genannt.
  • „Managed by q“ wurde am häufigsten als Pro bei Managed by Q genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Recommind genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Managed by Q genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 6 Bewertungen)
„Nice people”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Managed by q”(in 15 Bewertungen)
„Great company”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 11 Bewertungen)
„Top heavy”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Wework”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Recommind gearbeitet - Vollzeit

Pros

Großartige Kollegen. Interessante Projekte (die sich auf Sachen beziehen, über die in der Presse berichtet wir

Kontras

Es wird kaum in das Produkt investiert jenseits dessen, was nötig ist, um es am Laufen zu halten. Daher fällt das Angebot des Unternehmens hinter dem der Konkurrenz zurück.

Rat an das Management

Konzentrieren Sie sich auf die wesentlichen Stärken Ihres Portfolios. Investieren Sie in das Produkt und die Mitarbeiter.

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