Vergleich: Realtor.com vs Nextiva BETA

Erfahren Sie, wie Realtor.com und Nextiva beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Realtor.com bzw. Nextiva arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Nextiva

Mitarbeiterbewertungen

  • Nextiva hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 545 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 555 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Realtor.com CEO David Doctorow
80%
80%David Doctorow
Positive Bewertung des CEO
Nextiva CEO Tomas Gorny
92%
92%Tomas Gorny
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
51%
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Positive Geschäfts­prognose
80%
Die Mitarbeiter von Nextiva haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Realtor.com.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Realtor.com genannt.
  • „Free food“ wurde am häufigsten als Pro bei Nextiva genannt.
  • „Realtor.com“ wurde am häufigsten als Kontra bei Realtor.com genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nextiva genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 43 Bewertungen)
„Realtor.com”(in 28 Bewertungen)
Pros
„Free food”(in 31 Bewertungen)
„Work environment”(in 28 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Realtor.com”(in 19 Bewertungen)
„Upper management”(in 17 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 11 Bewertungen)
„It’s hard”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Einzigartig”28. Nov 2017

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei Nextiva - Vollzeit

Pros

Eine Mischung aus kleinem und großem Unternehmen. Als ich angefangen habe, waren weniger als 200 Leute dort, jetzt sind es wesentlich mehr. Es gibt Vor- und Nachteile. Ich habe an vielen Projekten... mitgearbeitet, die nicht zu meiner Rolle gehören. Es gibt hier wirklich geniale Leute und ich habe einige tolle Freundschaften geschlossen. Jeder hat eine Stimme. Bei den meisten Unternehmen, wo ich gearbeitet habe, gab es Werte zur Mitarbeiterfürsorge, aber die sind immer nur Augenwischerei. Hier kümmern sich die Leute wirklich umeinander. Das Produkt ist etwas, das alle Unternehmen brauchen und das Unternehmen hat eine gute Zukunft vor sich.

Kontras

Wenn mehrere dringende Dinge mit hoher Priorität auf mich zukommen, bedeutet das, dass ich das eine dringende Projekt für ein anderes zur Seite schieben muss. Das ist ineffizient und macht mich... langsam. Es muss mehr Strukturen für die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter geben.

Rat an das Management

Nichts zu sagen.

Stellenanzeigen

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