Vergleich: Reading Partners vs College Track BETA

Erfahren Sie, wie Reading Partners und College Track beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Reading Partners bzw. College Track arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Reading Partners

College Track company icon

College Track

Mitarbeiterbewertungen

  • Reading Partners hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • College Track hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 145 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Reading Partners haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Reading Partners haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
2,9 
Die Mitarbeiter von College Track haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Reading Partners.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Reading Partners haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Reading Partners haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Reading Partners haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Reading Partners CEO Karine Apollon
84%
84%Karine Apollon
Die Mitarbeiter von Reading Partners haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Positive Bewertung des CEO
College Track CEO Elissa Salas
67%
67%Elissa Salas
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Reading Partners haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Positive Geschäfts­prognose
52%
Die Mitarbeiter von College Track haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Reading Partners.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Reading partners“ wurde am häufigsten als Pro bei Reading Partners genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei Reading Partners genannt.
Pros
Pros
„Reading partners”(in 26 Bewertungen)
„Americorps members”(in 16 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 22 Bewertungen)
„Americorps members”(in 19 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

Reading Partners hat 4 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als College Track.