Vergleich: RLI vs Beazley Group BETA

Erfahren Sie, wie RLI und Beazley Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei RLI bzw. Beazley Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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RLI

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Beazley Group

Mitarbeiterbewertungen

  • RLI hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 165 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 93 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,5 
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,7 
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,7 
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,7 
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
RLI CEO Jonathan E. Michael
99%
99%Jonathan E. Michael
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Bewertung des CEO
Beazley Group CEO Andrew Horton
79%
79%Andrew Horton
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
97%
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
97%
Die Mitarbeiter von RLI haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 58%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • RLI hat 9 Bewertungen mehr als Beazley Group, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Home office“ wurde am häufigsten als Kontra bei RLI genannt.
  • „Flat structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Beazley Group genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 20 Bewertungen)
„Work environment”(in 14 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 30 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Home office”(in 5 Bewertungen)
„Flexible work”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Flat structure”(in 10 Bewertungen)
„Career progression”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Teamadministrator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Beazley Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Leistungen, einschließlich Pendler-, Fitness- und BYOD-Erstattung. Umfangreiche Reisemöglichkeiten je nach Ihrer Funktion. Kontinuierlich verbesserte Möglichkeiten der Heimarbeit und der... Telearbeit. Hervorragender CEO, ein wahrhaft erstklassiger Akteur.

Kontras

Meine Nachteile beziehen sich ausschließlich auf meine Erfahrung in der Arbeit mit einem bestimmten Team. Es fehlt an Gehaltserhöhungen und Boni - es gibt kaum Anreize für gute Leistungen und harte... Arbeit wird nicht angemessen belohnt. Das Team war eine Katastrophe, das von jemandem geleitet wurde, der weder Führungsqualitäten besaß noch die Kameradschaft im Team inspirierte. Meine Arbeit und mein Ruf wurden ständig von einer unglücklichen Person in meinem Team sabotiert, so dass ich mich bei der Personalabteilung beschwerte und schließlich beschloss, zu kündigen und andere Möglichkeiten zu nutzen.

Rat an das Management

Ignorieren Sie nicht die roten Flaggen, die von den Mitarbeitern in Bezug auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen tätig sind und schlechte... Teamfähigkeitsmerkmale angenommen haben, gehißt werden. Bewerten Sie die Personalarbeit neu und stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung angemessen besetzt und in ihrer Arbeit versiert ist. Ich erlebte Lügen, Täuschung und Inkonsequenz, als ich mich schließlich entschied, die Personalabteilung in Bezug auf mein Problem mit einem leitenden Angestellten, der sich schlecht benommen hat, zu konsultieren. Das sah nicht gut aus.

Stellenanzeigen

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