Vergleich: Rödl & Partner vs Havas Life BETA

Erfahren Sie, wie Rödl & Partner und Havas Life beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Rödl & Partner bzw. Havas Life arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Rödl & Partner company icon

Rödl & Partner

Havas Life company icon

Havas Life

Mitarbeiterbewertungen

  • Rödl & Partner hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 137 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 56 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Rödl & Partner CEO Christian Rödl
77%
77%Christian Rödl
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Positive Bewertung des CEO
Havas Life CEO Dorothy Gemmell
33%
33%Dorothy Gemmell
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
60%
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
% empfehlen dies einem Freund
36%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Havas Life.
Positive Geschäfts­prognose
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent13 Gehälter
13 €/Std.
Associate Partner9 Gehälter
89.311 €/Jahr
Consultant6 Gehälter
52.701 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Rödl & Partner genannt.
  • „Nice people“ wurde am häufigsten als Pro bei Havas Life genannt.
  • „Great experience“ wurde am häufigsten als Kontra bei Rödl & Partner genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Havas Life genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 7 Bewertungen)
„Audit and tax”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Nice people”(in 5 Bewertungen)
„Beer carts”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Great experience”(in 3 Bewertungen)
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 6 Bewertungen)
„High turnover”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Audit Senior Associate

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Rödl & Partner gearbeitet - Vollzeit

Pros

Weiterbildungen werden stark gefördert, regelmäßige interne Weiterbildungsveranstaltungen, sehr nette Kollegen und viele Benefits mit Unternehmen (Rabatte)

Kontras

Die Arbeitszeit beruht auf Vertrauensarbeitszeiten

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