Vergleich: Rödl & Partner vs Roedl Langford de Kock BETA

Erfahren Sie, wie Rödl & Partner und Roedl Langford de Kock beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Rödl & Partner bzw. Roedl Langford de Kock arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Rödl & Partner

Mitarbeiterbewertungen

  • Rödl & Partner hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Roedl Langford de Kock hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 89 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 4 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Roedl Langford de Kock haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rödl & Partner.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Roedl Langford de Kock haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rödl & Partner.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roedl Langford de Kock.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roedl Langford de Kock.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Rödl & Partner CEO Christian Rödl
93%
93%Christian Rödl
Positive Bewertung des CEO
Roedl Langford de Kock Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
0%
k. A.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roedl Langford de Kock.
% empfehlen dies einem Freund
46%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von Rödl & Partner haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roedl Langford de Kock.
Positive Geschäfts­prognose
38%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant7 Gehälter
1.061 €/Monat
Associate Partner5 Gehälter
84.884 €/Jahr
Consultant2 Gehälter
53.583 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Rödl & Partner genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Rödl & Partner genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 7 Bewertungen)
„Audit and tax”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 3 Bewertungen)
„Lot of politics”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Rödl & Partner gearbeitet -

Pros

Sehr nettes Team und viel Verantwortung

Kontras

Keine Kabine in meiner Niederlassung

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