Vergleich: Quantcast vs TubeMogul

Erfahren Sie, wie Quantcast und TubeMogul beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Quantcast bzw. TubeMogul arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Quantcast

Internet & Webdienste

Quantcast

Internet & Webdienste
TubeMogul company icon

TubeMogul

Werbung & Öffentlichkeitsarbeit

TubeMogul

Werbung & Öffentlichkeitsarbeit

Gehälter

Executive Assistant
1 Gehälter
62.000 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Client Strategist
1 Gehälter
75.816 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Agency Sales Manager
1 Gehälter
64.025 €/Jahr gesamt
1 Gehälter
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Mitarbeiterbewertungen

Quantcast hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vielfalt & Inklusion und Work-Life-Balance.
TubeMogul hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Führungs­ebene, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamtbewertung
3,4 
(basierend auf 434 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 434 Bewertungen)
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,4 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
3,4 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,5 
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Quantcast CEO Konrad Feldman
61%Positive CEO-Bewertung
Konrad Feldman
Quantcast CEO Konrad Feldman
61%Positive CEO-Bewertung
Konrad Feldman
54%
54%Würden einem Freund empfehlen
54%
54%Würden einem Freund empfehlen
38%
38%Positive Geschäfts­prognose
38%
38%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 182 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 182 Bewertungen)
4,2 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Kultur & Werte
2,7 
Vielfalt & Inklusion
2,7 
Vielfalt & Inklusion
3,2 
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Führungs­ebene
3,5 
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
TubeMogul CEO Brett Wilson
92%Positive CEO-Bewertung
Brett Wilson
TubeMogul CEO Brett Wilson
92%Positive CEO-Bewertung
Brett Wilson
77%
77%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von TubeMogul haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 23% besser bewertet als die Mitarbeiter von Quantcast.
77%
77%Würden einem Freund empfehlen
71%
71%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von TubeMogul haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33% besser bewertet als die Mitarbeiter von Quantcast.
71%
71%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Quantcast genannt. „Company values“ wurde am häufigsten als Pro bei TubeMogul genannt. „Middle management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Quantcast genannt. „Tubemogul“ wurde am häufigsten als Kontra bei TubeMogul genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 28 Bewertungen
„Smart people”in 40 Bewertungen
Kontras
„Middle management”in 15 Bewertungen
„No 401k”in 10 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Company values”in 4 Bewertungen
„Tubemogul”in 51 Bewertungen
Kontras
„Tubemogul”in 29 Bewertungen
„Details”in 4 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
3,0 
31. Jan. 2016

Akt. Mitarbeiter - Sales/Account Management/Business Development

Pros

Sehr gutes Gesamtpaket aus Fixgehalt, Bonus, Aktienoptionen und sonstigen Vorteilen wie bspw. Verpflegung vor Ort im Büro.

Kontras

Die Strategie des Unternehmens wird häufig geändert und nicht klar kommuniziert. Die Vision und die Ziele sind bekannt, aber bei der Erreichung ist man auf sich gestellt.

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