Vergleich: Qualcomm vs Vindi BETA

Erfahren Sie, wie Vindi bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Qualcomm dasteht.
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Qualcomm

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Vindi

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 5292 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 74 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
4,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
4,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
4,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Qualcomm CEO Steve Mollenkopf
75%
75%Steve Mollenkopf
Positive Bewertung des CEO
Vindi Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
97%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Positive Geschäfts­prognose
91%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern4 Gehälter
2.562 €/Monat
Senior Software Engineer3 Gehälter
79.198 €/Jahr
Leiter Business Development1 Gehälter
137.891 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 491 Bewertungen)
„Good benefits”(in 357 Bewertungen)
Pros
„Uma empresa”(in 15 Bewertungen)
„Empresa que”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 531 Bewertungen)
„Long hours”(in 162 Bewertungen)
Kontras
„O que”(in 15 Bewertungen)
„Um pouco”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Team Assistentin

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Qualcomm gearbeitet -

Pros

Soziales Miteinander und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Kontras

Wirtschaftliche Schwankungen gehen auf Kosten der Arbeitnehmer

Rat an das Management

Finanzielle Defizite auf eine andere Weise , als mit Personalabbau auffangen

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