Vergleich: QUALCO vs Persado BETA

Erfahren Sie, wie QUALCO und Persado beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei QUALCO bzw. Persado arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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QUALCO

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Persado

Mitarbeiterbewertungen

  • QUALCO hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Persado hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 108 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Persado haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von QUALCO.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Persado haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von QUALCO.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Persado haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von QUALCO.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Persado haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von QUALCO.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Persado haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von QUALCO.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Persado haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von QUALCO.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
QUALCO CEO Orestis Tsakalotos
79%
79%Orestis Tsakalotos
Positive Bewertung des CEO
Persado CEO Alex Vratskides
77%
77%Alex Vratskides
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von Persado haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von QUALCO.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von Persado haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von QUALCO.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Persado genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Persado genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Happy hours”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei QUALCO gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kostenloser Kaffee Guter Platz für Einsteiger

Kontras

Fehlkommunikation in der täglichen Praxis Ununterbrochener Druck ohne Grund Tägliche Überstunden nicht bezahlt Personen in Schlüsselpositionen haben keine Ahnung von der Führung von Teams Begrenzte... Tools für die täglichen Aufgaben Klatsch und Tratsch und persönliche Beziehungen stehen über professionellem Verhalten Keine Unterstützung durch die Personalabteilung

Rat an das Management

Hört auf, so zu tun, als würdet ihr etwas tun, während ihr nichts tut, um die Produkte und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.

Ehem. Mitarbeiter - Campaign Manager

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Persado gearbeitet - Vollzeit

Pros

Die Zusatzleistungen sind anständig und im Büro gibt es einen mit Snacks gefüllten Schrank. Das untere Management ist ausgezeichnet und im Betriebsteam herrscht ein echtes Gefühl der Kameradschaft... (wahrscheinlich weil wir alle genau wissen, wie die Unternehmensführung uns verarscht). Ich kann meine Kollegen aufrichtig als meine Freunde bezeichnen; die Büroatmosphäre ist lustig und ziemlich zwanglos. Außerdem sieht Persado auf einem Lebenslauf *großartig* aus. Der Service funktioniert wirklich (manchmal so gut, dass man dem Kunden versichern muss, dass die Zahlen echt sind) und man ist auf dem neuesten Stand der Inhaltsoptimierung.

Kontras

KI steht im Mittelpunkt der Marketingstrategie von Persado ... was bedeutet, dass Neueinstellungen eine böse Überraschung erleben, wenn sie feststellen, dass die tatsächliche Menge an KI-Technologie... bestenfalls vernachlässigbar ist. Glücklicherweise können einige Abteilungen (Vertrieb, Personalwesen, Finanzen) selig ihre Arbeit im Unternehmen verrichten, ohne dies jemals zu entdecken. Auf der operativen Seite ist es etwas schwieriger. Auf der einen Seite muss man ständig versuchen, den hohen Erwartungen der C-Suiten der Kunden gerecht zu werden, die die KI-Limo getrunken haben und nun von uns erwarten, dass wir den Mond liefern. (Um fair zu sein, wurde ihnen der Mond von den Vertriebs-/Marketingteams versprochen, die nicht die geringste Ahnung haben, dass ihr Gelaber hauptsächlich Quatsch ist. Auf der anderen Seite müssen Sie sich auch mit den Werbetextern Ihrer Kunden auseinandersetzen, die Angst haben, dass Roboter kommen, um ihre Jobs zu stehlen und Sie daher standardmäßig hassen. Nun, das Persado-System *funktioniert* und die unglaublichen Ergebnisse sind echt. Aber es ist nicht wegen der KI oder neuronaler Netzwerke oder irgendeiner nebulösen „Maschine“. Es funktioniert, weil es hinter den Kulissen einige sehr kluge Leute gibt, die mit sorgfältiger Planung und cleverer Datenanalyse einen besseren Job machen, als jeder Texter, der aus dem Bauch heraus arbeitet, es je könnte. Aber der Großteil des Unternehmens weiß nicht über diese Leute Bescheid und die Kunden/die allgemeine Öffentlichkeit wissen *definitiv* nicht über diese Leute Bescheid. Was bedeutet, dass diejenigen, die den Wert von Persado und seinen Kunden bestimmen - die Leute, die den Kerndienst des Unternehmens erbringen – ein schmutziges kleines Geheimnis sind, das sich hinter vagen Aussagen über „die Maschine“ verbirgt. Das ist demoralisierend, zweifelhaft ethisch und erschwert die Arbeit. Das ist das Hauptproblem, aber es gibt noch eine Handvoll anderer. Das Gehalt ist nicht *schrecklich*, aber es ist auch nicht besonders gut und soweit ich weiß, ist es nicht besonders gerecht verteilt (es gibt ein nicht unerhebliches Gehaltsgefälle). Außerdem hat das Unternehmen keine klaren Karrierepfade oder Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Es gibt wenig bis gar kein Vertrauen in den CEO, was wahrscheinlich daran liegt, dass seine Einstellung zu jeglichem Einwand lautet: „Wenn die Technologie für Sie nicht aufregend genug ist, gibt es andere Unternehmen da draußen.“ (Das ist ein direktes Zitat aus einer Mitarbeiterversammlung.) Und das operative Team kämpft im Moment mit einem Mangel an Arbeitskräften, weil einige von uns seinen Rat angenommen haben. Zugegeben, ich bin nicht im Vertrieb oder in der Personalabteilung oder in einer der anderen Abteilungen des Unternehmens, die unabhängig von der KI-Problematik mehr oder weniger gleich arbeiten. Ich vermute, dass sie wahrscheinlich weniger existentielle Ängste um ihre Karriere haben. Und es gibt einige Anzeichen für Verbesserungen – das Management hat vor kurzem eine VTO-Politik eingeführt, nachdem sich viele Leute über mangelnde Wertschätzung ihrer Arbeit beklagt hatten und sie arbeiten endlich daran, die Bezahlung zu standardisieren und bessere Karrierewege zu schaffen. Es besteht also Grund zur Hoffnung, dass sich die Dinge in naher Zukunft verbessern werden. Ich würde allerdings nicht damit rechnen, dass sie bezüglich der KI reinen Wein einschenken. Sie haben vor einigen Monaten das Verkaufsgespräch völlig neu gestaltet und sich sogar noch stärker darauf gestützt.

Rat an das Management

Googlen Sie "40 % der KI-Startups verwenden keine KI" und "xkcd 2173". Dann hören Sie auf, den Leuten zu erzählen, dass wir eine KI-Lösung sind.

Stellenanzeigen

QUALCO hat 9 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Persado.