Vergleich: QSC (Germany) vs Three BETA

Erfahren Sie, wie Three bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu QSC (Germany) dasteht.
QSC (Germany) company icon

QSC (Germany)

Three company icon

Three

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 25 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 727 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
QSC (Germany) CEO Jürgen Hermann
53%
53%Jürgen Hermann
Positive Bewertung des CEO
Three CEO David Dyson
91%
91%David Dyson
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
49%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Key Account Manager4 Gehälter
86.628 €/Jahr
Service Manager2 Gehälter
60.563 €/Jahr
Delivery Management2 Gehälter
51.399 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Pros
„Working environment”(in 50 Bewertungen)
„Great people”(in 31 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Area managers”(in 21 Bewertungen)
„Senior management”(in 20 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei QSC (Germany) - Teilzeit

Pros

Work life balance Interesting projects Good development

Kontras

Few international projects / can be seen as Adv. Or disadv.

„Drei”8. Nov 2013

Anonymous

Ich arbeite bei Three -

Pros

junges Team, genügend Mittel für mehr Wachstum

Kontras

Mitarbeiter, die etwas leisten, bleiben nicht und werden nicht befördert.

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