Vergleich: QIAGEN vs Siegfried BETA

Erfahren Sie, wie QIAGEN und Siegfried beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei QIAGEN bzw. Siegfried arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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QIAGEN

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Siegfried

Mitarbeiterbewertungen

  • QIAGEN hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Siegfried hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 456 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von QIAGEN haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 38 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von QIAGEN haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Work-Life-Balance
2,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von QIAGEN haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von QIAGEN haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
QIAGEN CEO Thierry Bernard
75%
75%Thierry Bernard
Positive Bewertung des CEO
Siegfried CEO Wolfgang Wienand
91%
91%Wolfgang Wienand
Die Mitarbeiter von Siegfried haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von QIAGEN.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von QIAGEN haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
% empfehlen dies einem Freund
53%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von QIAGEN haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Siegfried.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

QIAGEN hat insgesamt 103 Gehaltsangaben mehr als Siegfried.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Director6 Gehälter
75.677 €/Jahr
Senior Software Engineer2 Gehälter
69.666 €/Jahr
Senior Manager3 Gehälter
77.487 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Leiter Backoffice-Vertrieb2 Gehälter
83.058 €/Jahr
Head of Quality Unit1 Gehälter
104.849 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei QIAGEN genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei QIAGEN genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 29 Bewertungen)
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 14 Bewertungen)
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Repair Center Technician

Ich arbeite bei QIAGEN - Vollzeit

Pros

Netter MA, Flache Hierachien, Home Office

Kontras

40H Woche, Kein Tarifvertrag, Organisation

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Chemikant

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Siegfried gearbeitet -

Pros

Gute Bezahlung, kein Ausstempeln für Pause, Tarifvertrag.

Kontras

Viele veraltete Anlagen. Oft Undichtigkeiten , Pulver oder giftige Gase sind nicht nur in der Abfüllung oder Einfüllung. Leute, die mehrmals krank waren, kriegen keine Vertragsverlängerung.

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