Vergleich: Pulse (UK) vs Medacs Healthcare BETA

Erfahren Sie, wie Pulse (UK) und Medacs Healthcare beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pulse (UK) bzw. Medacs Healthcare arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Pulse (UK)

Medacs Healthcare company icon

Medacs Healthcare

Mitarbeiterbewertungen

  • Pulse (UK) hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 123 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 54 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
Vergütung & Benefits
2,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pulse (UK) CEO Mike Barnard
100%
100%Mike Barnard
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 46%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
Positive Bewertung des CEO
Medacs Healthcare CEO Nigel Marsh
54%
54%Nigel Marsh
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
% empfehlen dies einem Freund
41%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von Pulse (UK) haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Medacs Healthcare.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Pulse“ wurde am häufigsten als Pro bei Pulse (UK) genannt.
  • „Medacs“ wurde am häufigsten als Pro bei Medacs Healthcare genannt.
  • „Pulse“ wurde am häufigsten als Kontra bei Pulse (UK) genannt.
  • „Nhs“ wurde am häufigsten als Kontra bei Medacs Healthcare genannt.
Pros
Pros
„Pulse”(in 26 Bewertungen)
„Career progression”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Medacs”(in 3 Bewertungen)
„Nurse”(in 2 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Pulse”(in 16 Bewertungen)
„Career progression”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Nhs”(in 3 Bewertungen)
„Sick pay”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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