Vergleich: Prosegur vs U.S. Security Associates BETA

Erfahren Sie, wie U.S. Security Associates bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Prosegur dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 605 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 1275 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
2,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
2,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
2,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Prosegur CEO Christian Gut Revoredo
75%
75%Christian Gut Revoredo
Positive Bewertung des CEO
U.S. Security Associates CEO Richard Wyckoff
38%
38%Richard Wyckoff
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
% empfehlen dies einem Freund
32%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Positive Geschäfts­prognose
24%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent1 Gehälter
10 €/Std.
Key Account Manager1 Gehälter
62.454 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Em dia”(in 112 Bewertungen)
„El”(in 45 Bewertungen)
Pros
„Easy job”(in 35 Bewertungen)
„Easy work”(in 34 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Da empresa”(in 34 Bewertungen)
„Não tem”(in 26 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 69 Bewertungen)
„No raises”(in 36 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Prosegur - Vollzeit

Pros

Teamklamotten , Disposition, neue Toiletten und Top Wassersprudler :-)

Kontras

Einheitslohn, leistungsunabhängig nach Stunden, je lahmer desto mehr wird bezahlt..

Rat an das Management

Staffellöhne nach Betriebszugehörigkeit. Skillliste und Leistungszulagen. Belohnungssystem...höhere Einstiegsanforderungen, sinnvolles Schulungs und Leistungsmonitoring...und..und...und

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