Vergleich: Progressive Insurance vs USAA BETA

Erfahren Sie, wie Progressive Insurance und USAA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Progressive Insurance bzw. USAA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Progressive Insurance

USAA company icon

USAA

Mitarbeiterbewertungen

  • Progressive Insurance hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 3028 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 3324 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von USAA.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von USAA.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von USAA.
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Progressive Insurance CEO Tricia Griffith
93%
93%Tricia Griffith
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von USAA.
Positive Bewertung des CEO
USAA CEO Wayne Peacock
81%
81%Wayne Peacock
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von USAA.
% empfehlen dies einem Freund
66%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von USAA.
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Financial Analyst1 Gehälter
80.000 €/Jahr
Litigation Attorney1 Gehälter
40.787 $/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • USAA hat 401 Bewertungen mehr als Progressive Insurance, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Progressive Insurance genannt.
  • „Military“ wurde am häufigsten als Kontra bei USAA genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 225 Bewertungen)
„Great benefits”(in 216 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 617 Bewertungen)
„Work life balance”(in 217 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 202 Bewertungen)
„Work load”(in 104 Bewertungen)
Kontras
„Military”(in 135 Bewertungen)
„Call center environment”(in 108 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Progressive Insurance -

Pros

Die Ausbildung ist die beste der Branche; 401k-Matching und die Zusatzleistungen sind gut. Das Unternehmen hat ambitionierte Ziele und eine rosige Zukunft. Die operative Führungsebene ist fantastisch.

Kontras

Die Work-Life-Balance ist in manchen Bereichen des Unternehmens mangelhaft. In manchen Teilen des Landes gibt es aufgrund der vergleichsweise niedrigen Bezahlung, bei gleichzeitig höherem... Arbeitspensum als bei Mitbewerbern, hohe Fluktuation. Die Zufriedenheit mit dem Job hängt stark von dem eigenen Manager ab. Aufgrund der recht flachen Hierarchie ist es schwierig, aufzusteigen; besonders, wenn man nicht nach Ohio ziehen kann oder will, wo die Zentrale ist.

Rat an das Management

Das Sprichwort, dass Leute „Manager, nicht Unternehmen" verlassen, stimmt hier. Ich kenne viele Leute, die das Unternehmen lieben, aber schlechte Manager haben, die schon viel zu lange in ihren... Positionen sind. Das Unternehmen hat tolle Handelsvertreter hervorgebracht, aber keine guten Manager.

Anonymous

Ich arbeite bei USAA -

Pros

Großartige Zusatzleistungen, Boni, bezahlter Urlaub, Gehalt und Training.

Kontras

Sie brauchen mehr Organisation innerhalb ihrer Zentren und sollten entschleunigen und ihre Prozesse optimieren.

Stellenanzeigen

USAA hat 331 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Progressive Insurance.