Vergleich: Progressive Insurance vs Sherwin-Williams BETA

Erfahren Sie, wie Progressive Insurance und Sherwin-Williams beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Progressive Insurance bzw. Sherwin-Williams arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Progressive Insurance

Sherwin-Williams company icon

Sherwin-Williams

Mitarbeiterbewertungen

  • Progressive Insurance hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 2871 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 4184 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sherwin-Williams.
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sherwin-Williams.
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sherwin-Williams.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Progressive Insurance CEO Tricia Griffith
92%
92%Tricia Griffith
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sherwin-Williams.
Positive Bewertung des CEO
Sherwin-Williams CEO John Morikis
75%
75%John Morikis
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
71%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
77%
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Sherwin-Williams.
Positive Geschäfts­prognose
64%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Kaufmännischer Leiter1 Gehälter
101.084 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Sherwin-Williams hat 84 Bewertungen mehr als Progressive Insurance, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Sherwin-Williams hat 44 Bewertungen mehr als Progressive Insurance, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 210 Bewertungen)
„Great benefits”(in 202 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 286 Bewertungen)
„Good benefits”(in 259 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 189 Bewertungen)
„Work load”(in 96 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 237 Bewertungen)
„Work life balance”(in 233 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Progressive Insurance -

Pros

Die Ausbildung ist die beste der Branche; 401k-Matching und die Zusatzleistungen sind gut. Das Unternehmen hat ambitionierte Ziele und eine rosige Zukunft. Die operative Führungsebene ist fantastisch.

Kontras

Die Work-Life-Balance ist in manchen Bereichen des Unternehmens mangelhaft. In manchen Teilen des Landes gibt es aufgrund der vergleichsweise niedrigen Bezahlung, bei gleichzeitig höherem... Arbeitspensum als bei Mitbewerbern, hohe Fluktuation. Die Zufriedenheit mit dem Job hängt stark von dem eigenen Manager ab. Aufgrund der recht flachen Hierarchie ist es schwierig, aufzusteigen; besonders, wenn man nicht nach Ohio ziehen kann oder will, wo die Zentrale ist.

Rat an das Management

Das Sprichwort, dass Leute „Manager, nicht Unternehmen" verlassen, stimmt hier. Ich kenne viele Leute, die das Unternehmen lieben, aber schlechte Manager haben, die schon viel zu lange in ihren... Positionen sind. Das Unternehmen hat tolle Handelsvertreter hervorgebracht, aber keine guten Manager.

„manager”20. Aug 2020

Akt. Mitarbeiter - Project Manager

Ich arbeite bei Sherwin-Williams - Vollzeit

Pros

gutes arbeit und schon kolleguen

Kontras

schlecht arbeit, schlecht essen und so weiter

Stellenanzeigen

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