Vergleich: Progressive Insurance vs AT&T BETA

Erfahren Sie, wie Progressive Insurance und AT&T beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Progressive Insurance bzw. AT&T arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Progressive Insurance

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AT&T

Mitarbeiterbewertungen

  • Progressive Insurance hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 2858 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 23759 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Progressive Insurance CEO Tricia Griffith
92%
92%Tricia Griffith
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Bewertung des CEO
AT&T CEO John Stankey
55%
55%John Stankey
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
77%
Die Mitarbeiter von Progressive Insurance haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Senior Contract Manager1 Gehälter
111.979 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • AT&T hat 1.848 Bewertungen mehr als Progressive Insurance, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • AT&T hat 1.185 Bewertungen mehr als Progressive Insurance, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 210 Bewertungen)
„Great benefits”(in 202 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 2050 Bewertungen)
„Good pay”(in 1808 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 189 Bewertungen)
„Work load”(in 96 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1374 Bewertungen)
„Upper management”(in 759 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Progressive Insurance -

Pros

Die Ausbildung ist die beste der Branche; 401k-Matching und die Zusatzleistungen sind gut. Das Unternehmen hat ambitionierte Ziele und eine rosige Zukunft. Die operative Führungsebene ist fantastisch.

Kontras

Die Work-Life-Balance ist in manchen Bereichen des Unternehmens mangelhaft. In manchen Teilen des Landes gibt es aufgrund der vergleichsweise niedrigen Bezahlung, bei gleichzeitig höherem... Arbeitspensum als bei Mitbewerbern, hohe Fluktuation. Die Zufriedenheit mit dem Job hängt stark von dem eigenen Manager ab. Aufgrund der recht flachen Hierarchie ist es schwierig, aufzusteigen; besonders, wenn man nicht nach Ohio ziehen kann oder will, wo die Zentrale ist.

Rat an das Management

Das Sprichwort, dass Leute „Manager, nicht Unternehmen" verlassen, stimmt hier. Ich kenne viele Leute, die das Unternehmen lieben, aber schlechte Manager haben, die schon viel zu lange in ihren... Positionen sind. Das Unternehmen hat tolle Handelsvertreter hervorgebracht, aber keine guten Manager.

Ehem. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich habe bei AT&T gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Benefits - Weiterbildung - Vergütung - Flexible Arbeitszeiten - High Potentials Kollegen

Kontras

- Übernahme von DIRECTV durch AT&T

Stellenanzeigen

AT&T hat 4.150 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Progressive Insurance.