Vergleich: Progress vs Kony BETA

Erfahren Sie, wie Progress und Kony beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Progress bzw. Kony arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Progress

Kony

Mitarbeiterbewertungen

Kony hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,4

★★★★★

(basierend auf 479 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,1

★★★★★

(basierend auf 857 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Karrierechancen

3,1

★★★★★

Karrierechancen

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Vergütung & Benefits

3,3

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Work-Life-Balance

3,4

★★★★★

Work-Life-Balance

3,9

★★★★★

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Führungsebene

3,1

★★★★★

Führungsebene

3,9

★★★★★

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Kultur & Werte

3,4

★★★★★

Kultur & Werte

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Positive Bewertung des CEO

56%

56%Yogesh Gupta

Positive Bewertung des CEO

94%

94%Thomas E. Hogan

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

% empfehlen dies einem Freund

55%

% empfehlen dies einem Freund

86%

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Positive Geschäftsprognose

49%

Positive Geschäftsprognose

79%

Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs

Principal Technical Support Engineer1 Gehälter

79.250 €/Jahr

Account Executive1 Gehälter

118.421 €/Jahr

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Was sagen die Mitarbeiter?

Kony hat 32 Bewertungen mehr als Progress, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
„Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Progress genannt.
„Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kony genannt.

Pros

„Work life balance”(in 70 Bewertungen)

„Work environment”(in 35 Bewertungen)

Pros

„Work life balance”(in 102 Bewertungen)

„Work culture”(in 66 Bewertungen)

Kontras

„Senior management”(in 13 Bewertungen)

„Lay offs”(in 11 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 89 Bewertungen)

„No work life”(in 28 Bewertungen)