Vergleich: Progress vs Kony BETA

Erfahren Sie, wie Progress und Kony beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Progress bzw. Kony arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Progress company icon

Progress

Kony company icon

Kony

Mitarbeiterbewertungen

  • Kony hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 479 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 857 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Progress CEO Yogesh Gupta
56%
56%Yogesh Gupta
Positive Bewertung des CEO
Kony CEO Thomas E. Hogan
94%
94%Thomas E. Hogan
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
55%
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Progress.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Principal Technical Support Engineer1 Gehälter
79.250 €/Jahr
Account Executive1 Gehälter
118.421 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Kony hat 32 Bewertungen mehr als Progress, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Progress genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kony genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 70 Bewertungen)
„Work environment”(in 35 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 102 Bewertungen)
„Work culture”(in 66 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 13 Bewertungen)
„Lay offs”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 89 Bewertungen)
„No work life”(in 28 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich habe bei Progress gearbeitet - Vollzeit

Pros

Es fällt schwer etwas zu finden

Kontras

Vereinsamter Standort ohne Struktur, hohe Mitarbeiterfluktuation

Stellenanzeigen

Progress hat 121 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Kony.