Vergleich: Progress Rail, A Caterpillar Company vs Electro-Motive BETA

Erfahren Sie, wie Progress Rail, A Caterpillar Company und Electro-Motive beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Progress Rail, A Caterpillar Company bzw. Electro-Motive arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Progress Rail, A Caterpillar Company company icon

Progress Rail, A Caterpillar Company

Electro-Motive company icon

Electro-Motive

Mitarbeiterbewertungen

  • Progress Rail, A Caterpillar Company hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 196 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Electro-Motive.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 95 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
2,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Electro-Motive.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Electro-Motive.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Electro-Motive.
Führungs­ebene
2,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Electro-Motive.
Kultur & Werte
2,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Progress Rail, A Caterpillar Company CEO Billy Ainsworth
47%
47%Billy Ainsworth
Die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Electro-Motive.
Positive Bewertung des CEO
Electro-Motive CEO Billy Ainsworth
21%
21%Billy Ainsworth
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
37%
Die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Electro-Motive.
% empfehlen dies einem Freund
32%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
19%
Die Mitarbeiter von Progress Rail, A Caterpillar Company haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Electro-Motive.
Positive Geschäfts­prognose
15%

Gehälter

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Managing Director Deutschland1 Gehälter
106.105 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Progress Rail, A Caterpillar Company genannt.
  • „Emd“ wurde am häufigsten als Pro bei Electro-Motive genannt.
  • Progress Rail, A Caterpillar Company und Electro-Motive haben beide insgesamt 11 eingereichte Bewertungen für den Bereich „Upper management“.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 15 Bewertungen)
„Great benefits”(in 14 Bewertungen)
Pros
„Emd”(in 11 Bewertungen)
„Great people”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 11 Bewertungen)
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 11 Bewertungen)
„Emd”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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