Vergleich: Procter & Gamble vs dunnhumby BETA

Erfahren Sie, wie dunnhumby bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Procter & Gamble dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 6700 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 537 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,8 
3,3 
Vergütung & Benefits
4,1 
3,5 
Work-Life-Balance
3,4 
4,3 
Führungs­ebene
3,4 
3,2 
Kultur & Werte
4,1 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Procter & Gamble CEO David S. Taylor
89%David S. Taylor
dunnhumby CEO Guillaume Bacuvier
90%Guillaume Bacuvier
% empfehlen dies einem Freund
84%
67%
Positive Geschäfts­prognose
66%
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Scientist12 Gehälter
100.590 €/Jahr
Process Engineer7 Gehälter
63.347 €/Jahr
Project Manager6 Gehälter
84.833 €/Jahr
Revenue Analyst1 Gehälter
44.915 €/Jahr
Software Engineer2 Gehälter
55.403 €/Jahr
Product Manager2 Gehälter
50.503 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„P g”(in 502 Bewertungen)
„Work life balance”(in 476 Bewertungen)
„Work life balance”(in 147 Bewertungen)
„Great culture”(in 45 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 413 Bewertungen)
„P g”(in 408 Bewertungen)
„Senior management”(in 20 Bewertungen)
„Middle management”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Group Head

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Procter & Gamble (Vollzeit)

Pros

Flexible work schedule , good work environment

Kontras

Political and less promotion space

Ehem. Mitarbeiter - Senior Client Manager

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei dunnhumby gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Flexible, great for work life balance. Amazing role and company to learn, have a good level of responsibility with freedom to deliver value and manage your part of the business. Loved the culture too.... The business is changing with a clear strategy, it is an exciting time to join the business

Kontras

Collaboration with other parts of the business can be frustrating at times to deliver on client commitments

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