Vergleich: ProSight Specialty Insurance vs Fireman's Fund Insurance BETA

Erfahren Sie, wie Fireman's Fund Insurance bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu ProSight Specialty Insurance dasteht.
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ProSight Specialty Insurance

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 65 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 274 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
ProSight Specialty Insurance CEO Larry Hannon
100%
100%Larry Hannon
Positive Bewertung des CEO
Fireman's Fund Insurance CEO Andrew Torrance
38%
38%Andrew Torrance
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
54%
% empfehlen dies einem Freund
26%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Positive Geschäfts­prognose
10%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant1 Gehälter
89.253 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
„Company culture”(in 6 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
„Good benefits”(in 19 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„Long hours”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 24 Bewertungen)
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Fireman's Fund Insurance gearbeitet - Vollzeit

Pros

Der Wille, Ideen zur Verbesserung umzusetzen Potenzialstarken Mitarbeitern werden Entwicklungsmöglichkeiten angeboten Entlohnungen entsprechen den Leistungen

Kontras

Hohe Kostenquote führt zu einem Mangel an Rentabilität Häufiger Wechsel von Führungspersonen Standorte von Mitarbeitern und Büros nicht in Übereinstimmung mit den Geschäftsmöglichkeiten

Rat an das Management

Das neue AGCS-Umfeld weiter voranbringen, um in den profitablen Bereichen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Darauf vertrauen, dass neuere Mitarbeiter neue Ideen mitbringen und nicht Teil des... Problems waren.

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