Vergleich: Prime Focus vs Xentrix Studios BETA

Erfahren Sie, wie Xentrix Studios bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Prime Focus dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 146 Bewertungen)
2,5 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
2,8 
Vergütung & Benefits
2,7 
2,4 
Work-Life-Balance
2,7 
1,7 
Führungs­ebene
2,7 
2,1 
Kultur & Werte
3,0 
2,3 
Positive Bewertung des CEO
Prime Focus CEO Namit Malhotra
85%Namit Malhotra
Xentrix Studios Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
55%
37%
Positive Geschäfts­prognose
48%
31%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good environment”(in 8 Bewertungen)
„Place to learn”(in 7 Bewertungen)
„Good projects”(in 9 Bewertungen)
„Learn a lot”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Working hours”(in 10 Bewertungen)
„Pipeline”(in 8 Bewertungen)
„Working hours”(in 15 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Production Coordinator

Ich habe weniger als ein Jahr bei Prime Focus als Vollzeit gearbeitet

Pros

good exposure to working on multiple things and everything being a priority . learning to manage people good place to learn management skills good incentives

Kontras

no work life balance extended working hours

„Production”8. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Xentrix Studios (Vollzeit)

Pros

Great international Projects to work for, superb creative and Production teams. People help each other to succeed. Salary is best in the market here.

Kontras

Work life balance is zero...no perks for hard work, OT and weekend/holiday work. HR policies are toxic.

Rat an das Management

Treat all employees equal, management is too biased towards few. No opportunity to grow because of toxic management. No training, no learning for new joinees. Be a fit flexible towards timing,... times have changed.

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