Vergleich: Primark vs Primark Benefits BETA

Erfahren Sie, wie Primark und Primark Benefits beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Primark bzw. Primark Benefits arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Primark

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Primark Benefits

Mitarbeiterbewertungen

  • Primark hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
  • Primark Benefits hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 3417 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Primark Benefits haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Primark.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
4,7 
Die Mitarbeiter von Primark Benefits haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Primark.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Primark Benefits haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Primark.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Primark Benefits haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Primark.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Primark CEO Paul Marchant
81%
81%Paul Marchant
Positive Bewertung des CEO
Primark Benefits CEO Stephen Dobrow
83%
83%Stephen Dobrow
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von Primark Benefits haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Primark.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von Primark Benefits haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 50%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Primark.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Retail Assistant4 Gehälter
10 €/Std.
Management2 Gehälter
2.897 €/Monat
Verkäufer2 Gehälter
1.519 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Primark genannt.
  • „No discount“ wurde am häufigsten als Kontra bei Primark genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 245 Bewertungen)
„Overtime available”(in 126 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„No discount”(in 133 Bewertungen)
„No staff discount”(in 132 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich arbeite bei Primark -

Pros

Kontakt mit Menschen, Geduldig, Gute Laune

Kontras

Schlechte Laune, ungeduldig, Schlange an der Kasse

Rat an das Management

Zukunft, Freundlichkeit

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