Vergleich: Priceline.com vs Maclaren BETA

Erfahren Sie, wie Priceline.com und Maclaren beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Priceline.com bzw. Maclaren arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Priceline.com

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Maclaren

Mitarbeiterbewertungen

  • Priceline.com hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 205 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 58 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Karriere­chancen
2,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Führungs­ebene
2,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Kultur & Werte
2,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Priceline.com CEO Brett Keller
92%
92%Brett Keller
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Bewertung des CEO
Maclaren CEO Farzad Rastegar
51%
51%Farzad Rastegar
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
% empfehlen dies einem Freund
32%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Die Mitarbeiter von Priceline.com haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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54.377 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Priceline.com hat 36 Bewertungen mehr als Maclaren, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Priceline.com hat 4 Bewertungen mehr als Maclaren, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 41 Bewertungen)
„Priceline”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Great product”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Priceline”(in 14 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 4 Bewertungen)
„Upper management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Priceline.com gearbeitet - Vollzeit

Pros

Nette Leute, gute Technik, mittelmäßige Bezahlung

Kontras

Zu viel Politik und Vetternwirtschaft

Rat an das Management

Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Maclaren -Vollzeit

Pros

- gutes Produkt - Markenprestige - Es scheint, man hat eine Zukunft hier, wenn man Leute anraunt.

Kontras

- Dysfunktionales Management. Dem Unternehmen fehlt eine klare Ausrichtung und die Geschäftspraktiken sind veraltet. - Großartige Führungskräfte sind gegangen oder gehen wegen der schlechten... Führungsqualitäten des oberen Managements. - Toxischer Arbeitsplatz, schlechte Unternehmenskultur - Mitarbeiter werden nicht aufgrund von Fähigkeiten oder Leistungen anerkannt.

Rat an das Management

- Entscheiden Sie sich für eine Strategie und setzen Sie sie um. - Absolvieren Sie einen Management-Kurs. - Hören Sie auf, Mitarbeiter einzuschüchtern. - Wachen Sie auf und lesen Sie die Kommentare.

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