Vergleich: Priceline.com vs Bridgewater Associates BETA

Erfahren Sie, wie Bridgewater Associates bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Priceline.com dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 173 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 325 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,1 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,7 
4,5 
Work-Life-Balance
3,8 
2,7 
Führungs­ebene
3,3 
3,4 
Kultur & Werte
3,7 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Priceline.com CEO Brett Keller
81%Brett Keller
Bridgewater Associates CEO Ray Dalio
80%Ray Dalio
% empfehlen dies einem Freund
72%
70%
Positive Geschäfts­prognose
63%
57%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 37 Bewertungen)
„Priceline”(in 19 Bewertungen)
„Smart people”(in 52 Bewertungen)
„Free food”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Priceline”(in 12 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Priceline.com gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Nice people, good tech, ok pay

Kontras

Too much politics and nepotism

Rat an das Management

Listen to employees

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bridgewater Associates (Vollzeit)

Pros

Great parties, facilities, amenities, benefits. Comp is good as well. Forces you to be come a better thinker and deal with ambiguity. Skills don't matter

Kontras

Middle Management either does not exist, when it does, it does not have a clue on whats going on, while this is all going on, the few hard working talented people who can get things done are... constantly grilled about whys behind their thinking

Rat an das Management

Get rid of middle management for a yr, and groom the workers to manage their own destinies

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