Vergleich: Pret A Manger vs Juice Generation BETA

Erfahren Sie, wie Juice Generation bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Pret A Manger dasteht.
Pret A Manger company icon

Pret A Manger

Juice Generation company icon

Juice Generation

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 715 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 38 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pret A Manger CEO Pano Christou
34%
34%Pano Christou
Positive Bewertung des CEO
Juice Generation CEO Eric Helms
68%
68%Eric Helms
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
39%
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Free food”(in 133 Bewertungen)
„Paid breaks”(in 36 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 41 Bewertungen)
„Team members”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Pret A Manger gearbeitet - Vollzeit

Pros

I learned to multitask but burned out for too much work

Kontras

Not enough Team members in every shop. I jump between different roles from shop to shop under abusive managers-leaders. Not a recommendable company!

Rat an das Management

Give your managers some training in people management and pay more! There is a lot of abuse of leadership!

Stellenanzeigen