Vergleich: Pret A Manger vs Itsu BETA

Erfahren Sie, wie Itsu bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Pret A Manger dasteht.
Pret A Manger company icon

Pret A Manger

Itsu company icon

Itsu

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 715 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 133 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,3 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pret A Manger CEO Pano Christou
34%
34%Pano Christou
Positive Bewertung des CEO
Itsu CEO Julian Metcalfe
76%
76%Julian Metcalfe
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
39%
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
50%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Free food”(in 133 Bewertungen)
„Paid breaks”(in 36 Bewertungen)
Pros
„Free food”(in 21 Bewertungen)
„Free lunch”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 41 Bewertungen)
„Team members”(in 41 Bewertungen)
Kontras
„Hard work”(in 9 Bewertungen)
„Lot of pressure”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Pret A Manger gearbeitet - Vollzeit

Pros

I learned to multitask but burned out for too much work

Kontras

Not enough Team members in every shop. I jump between different roles from shop to shop under abusive managers-leaders. Not a recommendable company!

Rat an das Management

Give your managers some training in people management and pay more! There is a lot of abuse of leadership!

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