Vergleich: PlayStation vs Respawn Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie PlayStation und Respawn Entertainment beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PlayStation bzw. Respawn Entertainment arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
PlayStation company icon

PlayStation

Respawn Entertainment company icon

Respawn Entertainment

Mitarbeiterbewertungen

  • Respawn Entertainment hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 858 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 32 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,6 
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PlayStation CEO Jim Ryan
93%
93%Jim Ryan
Positive Bewertung des CEO
Respawn Entertainment CEO Vince Zampella
100%
100%Vince Zampella
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
77%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von Respawn Entertainment haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PlayStation.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Area Manager1 Gehälter
52.397 €/Jahr
Tester1 Gehälter
1.000 €/Monat
Brand Manager1 Gehälter
69.332 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PlayStation genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei PlayStation genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 74 Bewertungen)
„Work environment”(in 57 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 27 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Alles OK”29. Aug 2020

Akt. Mitarbeiter - Area Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei PlayStation - Vollzeit

Pros

gibt es jede Menge aktuell

Kontras

die Struktur sollte vereinfacht werden

Stellenanzeigen