Vergleich: Plains Midstream vs Inter Pipeline BETA

Erfahren Sie, wie Inter Pipeline bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Plains Midstream dasteht.
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Plains Midstream

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Inter Pipeline

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,1 
(basierend auf 85 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 37 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,1 
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,2 
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
1,9 
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
1,8 
Kultur & Werte
2,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Plains Midstream CEO Dean Liollio
0%
k. A.Dean Liollio
Positive Bewertung des CEO
Inter Pipeline CEO Christian Bayle
61%
61%Christian Bayle
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
28%
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
22%
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Pay and benefits”(in 9 Bewertungen)
„Benefits are good”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
„Upper management”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Plains Midstream - Vollzeit

Pros

Tolle Bezahlung, Unterstützungsleistungen und Gemeinschaftsgefühl auf Feldebende

Kontras

Kopflastig, man wird bestraft, wenn man hart arbeitet, erwarten Sie nicht, dass Ihre Ideen ernstgenommen werden, Blinde führen Blinde bei neuen Systemen.

Rat an das Management

Verwenden Sie Wattestäbchen, seien Sie neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen, es sind Schulungen im Bereich Führungsstil und Übermittlung der Message erforderlich, versuchen Sie, Talente zu behalten.... Ross ist doof.

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