Vergleich: Plains All American Pipeline vs Inter Pipeline BETA

Erfahren Sie, wie Plains All American Pipeline und Inter Pipeline beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Plains All American Pipeline bzw. Inter Pipeline arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Plains All American Pipeline company icon

Plains All American Pipeline

Inter Pipeline company icon

Inter Pipeline

Mitarbeiterbewertungen

  • Plains All American Pipeline hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 137 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Plains All American Pipeline haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inter Pipeline.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 37 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Plains All American Pipeline haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inter Pipeline.
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Plains All American Pipeline haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inter Pipeline.
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Plains All American Pipeline haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inter Pipeline.
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Plains All American Pipeline haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inter Pipeline.
Kultur & Werte
2,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Plains All American Pipeline CEO Greg L. Armstrong
88%
88%Greg L. Armstrong
Die Mitarbeiter von Plains All American Pipeline haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inter Pipeline.
Positive Bewertung des CEO
Inter Pipeline CEO Christian Bayle
61%
61%Christian Bayle
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Plains All American Pipeline haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inter Pipeline.
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Plains All American Pipeline haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Inter Pipeline.
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Plains All American Pipeline genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei Plains All American Pipeline genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 22 Bewertungen)
„Good benefits”(in 13 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 5 Bewertungen)
„Poor communication”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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