Vergleich: Pitney Bowes vs SAP BETA

Erfahren Sie, wie Pitney Bowes und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pitney Bowes bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Pitney Bowes

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SAP

Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1907 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 1974 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pitney Bowes CEO Marc Lautenbach
76%
76%Marc Lautenbach
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
98%
98%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
96%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
86%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 35%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.

Gehälter

SAP hat insgesamt 2.755 Gehaltsangaben mehr als Pitney Bowes.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Vertriebsleiter1 Gehälter
103.047 €/Jahr
Software Developer1 Gehälter
52.696 €/Jahr
Director2 Gehälter
116.034 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent188 Gehälter
13 €/Std.
Software Developer108 Gehälter
58.528 €/Jahr
Developer38 Gehälter
57.867 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • SAP hat 394 Bewertungen mehr als Pitney Bowes, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Pitney Bowes genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 211 Bewertungen)
„Good benefits”(in 121 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 590 Bewertungen)
„Good benefits”(in 515 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 57 Bewertungen)
„Senior management”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 225 Bewertungen)
„Large company”(in 192 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Mitarbeiter Marketing

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Pitney Bowes gearbeitet - Vollzeit

Pros

Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Home Office, netter Vorgesetzter

Kontras

Nach einer Reorganisation mussten viele Mitarbeiter gehen.

Akt. Mitarbeiter - Projekt- und Kommunikationsexpertin

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Vollzeit

Pros

Offene Kommunikation, interessante Aufgaben und meist vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert, vor allem in diesen herausfordernden Krisenzeiten.

Kontras

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin sollte selbst darauf achten, dass das Privatleben nicht unter der häufig intensiven Arbeitsbelastung leidet.

Rat an das Management

Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich zeigen und ihnen dabei helfen, Prioritäten zu setzen.

Stellenanzeigen

SAP hat 1.923 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Pitney Bowes.