Vergleich: Pitney Bowes vs Gartner BETA

Erfahren Sie, wie Gartner bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Pitney Bowes dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1589 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 2847 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,8 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,2 
3,9 
Work-Life-Balance
3,4 
3,8 
Führungs­ebene
2,5 
3,4 
Kultur & Werte
3,1 
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Pitney Bowes CEO Marc Lautenbach
51%Marc Lautenbach
Gartner CEO Gene Hall
88%Gene Hall
% empfehlen dies einem Freund
49%
71%
Positive Geschäfts­prognose
30%
68%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Director1 Gehälter
126.441 €/Jahr
Vertriebsleiter1 Gehälter
100.299 €/Jahr
Sales Operations Manager1 Gehälter
63.347 €/Jahr
Business Development Manager3 Gehälter
72.888 €/Jahr
Stellvertretender Abteilungsleiter2 Gehälter
101.257 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
94.831 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 184 Bewertungen)
„Good benefits”(in 109 Bewertungen)
„Work life balance”(in 305 Bewertungen)
„Work environment”(in 143 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 52 Bewertungen)
„Senior management”(in 34 Bewertungen)
„Work life balance”(in 112 Bewertungen)
„Middle management”(in 64 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Pitney Bowes gearbeitet ()

Pros

HomeOffice Firmenwagen Flexibele Arbeitszeiten Kollegiale Unterstützung

Kontras

Old school laden, Modernität ist ein Fremdwort Kein kompetentes Management Man wird scheinheilig für alles gelobt und dann böse überrascht Hohe Fluktuation Viele neue Kollegen haben keine... richtige Arbeit und fühlen sich langweilig Keine Weiterbildung Softwareentwickler als Führungskraft kennt keine Personalführung Strategie für Digitalisierung nicht klar Mitarbeiter fühlen sich unsicher um den Arbeitsplatz Keine bis wenige Feedbacks Der Laden scheint in Deutschland bald runter zu gehen

Rat an das Management

Kluge Führungskräfte notwendig

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Gartner als Vollzeit

Pros

Es wird einem sehr viel Freiheit gegeben, wann man arbeitet - Hauptsache die Aufgaben werden erledigt. Außerdem ist das Gehalt sehr attraktiv

Kontras

Das Training, welches angeboten wird ist leider kaum hilfreich. Oft hat man das Gefühl, dass es eine Vorraussetzung ist bereits einige Jahre im Bereich zu arbeiten, um das nötige Verständnis... mitzubringen - für Absolventen welche direkt von der Uni kommen eher schwierig

Rat an das Management

Bessere Trainings anbieten, welche an die enormen Wachstumsraten angepasst sind und vor allem neue Mitarbeiter besser abholen. Außerdem sollte ein stärkeres Miteinander gelebt werden - momentan... besteht das Unternehemen eher aus Einzelkämpfern

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