Vergleich: Pitney Bowes vs Borderfree BETA

Erfahren Sie, wie Pitney Bowes und Borderfree beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pitney Bowes bzw. Borderfree arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Pitney Bowes company icon

Pitney Bowes

Borderfree company icon

Borderfree

Mitarbeiterbewertungen

  • Pitney Bowes hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
  • Borderfree hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 1660 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 34 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Borderfree haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pitney Bowes CEO Marc Lautenbach
57%
57%Marc Lautenbach
Positive Bewertung des CEO
Borderfree CEO Michael DeSimone
73%
73%Michael DeSimone
Die Mitarbeiter von Borderfree haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
36%
Positive Geschäfts­prognose
41%
Die Mitarbeiter von Borderfree haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Director2 Gehälter
113.520 €/Jahr
Presales Consultant1 Gehälter
68.950 €/Jahr
Customer Care Specialist1 Gehälter
30.027 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Pitney Bowes genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Pitney Bowes genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 200 Bewertungen)
„Good benefits”(in 111 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 55 Bewertungen)
„Senior management”(in 37 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Customer Care Specialist

Ich arbeite bei Pitney Bowes - Vollzeit

Pros

Home Office, Kollegen und pünktlich bezahlt

Kontras

sind viele aber auch nicht schlimmes

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