Vergleich: Pitney Bowes vs Borderfree BETA

Erfahren Sie, wie Pitney Bowes und Borderfree beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pitney Bowes bzw. Borderfree arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Pitney Bowes company icon

Pitney Bowes

Borderfree company icon

Borderfree

Mitarbeiterbewertungen

  • Pitney Bowes hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1907 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 36 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pitney Bowes CEO Marc Lautenbach
76%
76%Marc Lautenbach
Positive Bewertung des CEO
Borderfree CEO Michael DeSimone
76%
76%Michael DeSimone
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Borderfree.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Director2 Gehälter
116.034 €/Jahr
Sales Managing Director2 Gehälter
135.037 €/Jahr
Customer Care Specialist1 Gehälter
30.705 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Pitney Bowes genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Pitney Bowes genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 211 Bewertungen)
„Good benefits”(in 121 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 57 Bewertungen)
„Senior management”(in 39 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Mitarbeiter Marketing

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Pitney Bowes gearbeitet - Vollzeit

Pros

Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, Home Office, netter Vorgesetzter

Kontras

Nach einer Reorganisation mussten viele Mitarbeiter gehen.

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