Vergleich: Pinnacle Entertainment vs Development Dimensions International BETA

Erfahren Sie, wie Development Dimensions International bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Pinnacle Entertainment dasteht.
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Pinnacle Entertainment

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 223 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 191 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pinnacle Entertainment CEO Anthony M. Sanfilippo
88%
88%Anthony M. Sanfilippo
Positive Bewertung des CEO
Development Dimensions International CEO Tacy Byham
75%
75%Tacy Byham
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
% empfehlen dies einem Freund
66%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Managing Director1 Gehälter
208.180 €/Jahr
Business Consultant1 Gehälter
73.503 €/Jahr
Director, Client Solutions1 Gehälter
120.754 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Team members”(in 22 Bewertungen)
„Great company”(in 17 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
„Great people”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Casino”(in 15 Bewertungen)
„Team members”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Senior leadership”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Development Dimensions International - Vollzeit

Pros

Flexible Arbeitszeiten sind das einzig Gute

Kontras

Ich würde niemandem empfehlen, hier zu arbeiten... die Führung ist auf allen Ebenen nicht ehrlich mit einem. Sie behaupten, dass sie wachsen, aber das Geschäft ist konstant geschrumpft. Alle... Länderbüros haben Probleme, die Zahlen zu erreichen. Sie werden Antworten hier sehen, die die Schuld für die negativen Kommentare auf den Wandel schieben, und darauf, wie hart es ist, mit den neuen Strukturen zurechtzukommen. Aber ich habe in meinen ersten Jahren im Unternehmen gesehen, wie andere Veränderungen implementiert wurden, und es war überhaupt nicht so. Hier geht es nicht um Veränderung! Es geht um inkompetente Leute, die für das mittlere Management angestellt oder dorthin befördert wurden. Sie nutzen Support-Leute aus, die am härtesten arbeiten. Diese sogenannten „Führungskräfte“ sind unordentlich, sie tratschen und haben nicht die Fähigkeiten oder Professionalität, eine starke Arbeiterschaft zu führen. Die Führungsspitze ist blind, wenn es darum geht, was weiter unten passiert. Angestellte werden nicht entsprechend der immer weiter steigenden Anforderung an die Produktivität entlohnt. Die Moral ist niedrig und die Arbeitskultur ist auslaugend. DDI wird wird weiterhin die wirklich fähigen Angestellten an Unternehmen und Wettbewerber verlieren, die sie wertschätzen.

Rat an das Management

Öffnen Sie Ihre Augen, hören Sie zu ohne zu verurteilen und ziehen Sie Führungskräfte zur Verantwortung. Sorgen Sie für wettbewerbsfähige Vergütung.

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