Vergleich: Piening Personal vs EffiCon BETA

Erfahren Sie, wie Piening Personal und EffiCon beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Piening Personal bzw. EffiCon arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Piening Personal

EffiCon company icon

EffiCon

Mitarbeiterbewertungen

  • EffiCon hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Piening Personal.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,4 
Karriere­chancen
4,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Piening Personal.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Piening Personal.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Führungs­ebene
4,8 
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Piening Personal.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Piening Personal.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Piening Personal CEO Holger Piening
100%
100%Holger Piening
Positive Bewertung des CEO
EffiCon CEO Stefan Hinz
k. A.Stefan Hinz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
100%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von EffiCon haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 51%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Piening Personal.

Gehälter

Piening Personal hat insgesamt 9 Gehaltsangaben mehr als EffiCon.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Mitarbeiter IT-Organisation (Inhouse Consulting)1 Gehälter
58.522 €/Jahr
Geschäftsführer1 Gehälter
119.280 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Head of Recruiting1 Gehälter
56.694 €/Jahr
Softwareentwickler1 Gehälter
48.821 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Niederlassungsleiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Piening Personal gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gutes Familienunternehmen, man findet Gehör

Kontras

Manche dinge sind zu langwierig

Rat an das Management

Fokus auf den Menschen lassen

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei EffiCon - Teilzeit

Pros

Bei EffiCon steht die Wertschätzung der Mitarbeiter an erster Stelle, das spürt man, das ist nicht nur eine Phrase. Kollegen und der Geschäftsführer sind offen für Ideen, kommunizieren transparent... und agieren auf Augenhöhe.

Kontras

Es gibt kein objektives Kontra.

Rat an das Management

Bleibt, wie ihr seid!

Stellenanzeigen

Piening Personal hat 252 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als EffiCon.