Vergleich: PetSmart vs Loaf 'N Jug BETA

Erfahren Sie, wie Loaf 'N Jug bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu PetSmart dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 4539 Bewertungen)
3,0 
(basierend auf 61 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,0 
2,8 
Vergütung & Benefits
2,9 
3,0 
Work-Life-Balance
3,1 
2,5 
Führungs­ebene
2,7 
2,6 
Kultur & Werte
3,2 
2,6 
Positive Bewertung des CEO
PetSmart CEO J.K. Symancyk
47%J.K. Symancyk
Loaf 'N Jug CEO Mohsin Issa
26%Mohsin Issa
% empfehlen dies einem Freund
48%
46%
Positive Geschäfts­prognose
34%
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Ingenieur1 Gehälter
125.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Working with animals”(in 385 Bewertungen)
„Work environment”(in 120 Bewertungen)
„Great benefits”(in 3 Bewertungen)
„Regular customers”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Animals”(in 400 Bewertungen)
„Dogs”(in 238 Bewertungen)
„Rude customers”(in 4 Bewertungen)
„Loaf n jug”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Sehr geil”21. Jul 2015

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei PetSmart gearbeitet (Vollzeit)

Pros

nette Kollegen/ super Gehalt/ abwechslungsreiche Arbeit

Kontras

Sher lange Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Stress

Rat an das Management

Bitte noch mehr in die entwicklung der Mitarbeiter investieren

Ehem. Mitarbeiter - Assistant Manager

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Loaf 'N Jug gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Great benefits, paid time off, and decent pay wages after you stay for a long time. Awesome coworkers and managers I had myself.

Kontras

Low start wage, strict store policies, and new corporation is very tight without much interest in the common employee.

Rat an das Management

N/A advice to corporate to be more considerate of the manager’s input and tasks as well as new employees wages to be liveable.

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