Vergleich: Penn State vs Universität Leipzig BETA

Erfahren Sie, wie Penn State und Universität Leipzig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Penn State bzw. Universität Leipzig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Penn State

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Universität Leipzig

Mitarbeiterbewertungen

  • Penn State hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
  • Universität Leipzig hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 2241 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 40 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Penn State haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Leipzig.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Penn State haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Leipzig.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von Penn State haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Leipzig.
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Penn State CEO Eric J. Barron
90%
90%Eric J. Barron
Positive Bewertung des CEO
Universität Leipzig CEO Birgit Dräger
95%
95%Birgit Dräger
Die Mitarbeiter von Universität Leipzig haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Penn State.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Universität Leipzig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Penn State.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Penn State haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Leipzig.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter17 Gehälter
58.068 €/Jahr
Research Assistant3 Gehälter
1.223 €/Monat
Consultant1 Gehälter
11 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Penn State genannt.
  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei Universität Leipzig genannt.
  • „Small town“ wurde am häufigsten als Kontra bei Penn State genannt.
  • „Befristete verträge“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Leipzig genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 128 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 94 Bewertungen)
Pros
„Forschung”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Small town”(in 59 Bewertungen)
„Big cities”(in 44 Bewertungen)
Kontras
„Befristete verträge”(in 5 Bewertungen)
„Den weg”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Passt alles”12. Okt 2020

Ehem. Mitarbeiter - Doctoral Researcher

Ich habe bei Universität Leipzig gearbeitet - Vollzeit

Pros

Hervorrragende Qualität der Forschung, abhängig vom Arbeitskreis

Kontras

Es gibt nichts zu bemängeln

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