Vergleich: Pegasystems vs Kony BETA

Erfahren Sie, wie Pegasystems und Kony beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pegasystems bzw. Kony arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Pegasystems company icon

Pegasystems

Kony company icon

Kony

Mitarbeiterbewertungen

  • Pegasystems hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
  • Kony hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1003 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 852 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pegasystems CEO Alan Trefler
90%
90%Alan Trefler
Positive Bewertung des CEO
Kony CEO Thomas E. Hogan
95%
95%Thomas E. Hogan
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Positive Geschäfts­prognose
77%
Die Mitarbeiter von Kony haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Engagement Leader2 Gehälter
105.956 €/Jahr
Senior Business Architect1 Gehälter
77.928 €/Jahr
Solutions Consultant1 Gehälter
81.767 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Pegasystems hat 80 Bewertungen mehr als Kony, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Kony hat 2 Bewertungen mehr als Pegasystems, in denen „Work culture“ als Pro genannt wurde.
  • Kony hat 41 Bewertungen mehr als Pegasystems, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
  • Kony hat 7 Bewertungen mehr als Pegasystems, in denen „No cons“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 180 Bewertungen)
„Work culture”(in 62 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 100 Bewertungen)
„Work culture”(in 64 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 48 Bewertungen)
„No cons”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 89 Bewertungen)
„No cons”(in 46 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Lead-Recruiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Pegasystems - Vollzeit

Pros

Die Leute und das Produkt schimmern durch fast alles durch. Pega Software ist nicht wie ein Cheeseburger, einfach herzustellen, einfach zu bestellen und noch einfacher zu beschreiben. Es entspricht... eher einer Gourmetmahlzeit mit vielen Facetten, für das man Zeit braucht, um es wirklich schätzen zu können. Wenn man erst einmal die Macht dieser Plattform versteht, kommen einem unendlich viele Ideen, wie man sie einsetzen könnte. Die Leute sind jedoch das wichtigste Gut. Hochtalentierte Profis, die jeden Tag die Werte von Mut, Teamarbeit und Agilität leben.

Kontras

Manche Bereiche der Firma verändern sich immer noch eher langsam. Nicht so schlimm, wie man es von einer Firma erwarten würde, die seit mehr als 30 Jahren auf dem Markt ist, aber dennoch spürbar.

Rat an das Management

Bessere Sichtbarkeit von CSR-Initiativen wäre toll. Pega macht mehr als die anderen, doch das wird intern und extern nicht ausreichend kommuniziert.

Stellenanzeigen

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