Vergleich: Pegasystems vs D. E. Shaw India BETA

Erfahren Sie, wie Pegasystems und D. E. Shaw India beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pegasystems bzw. D. E. Shaw India arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Pegasystems company icon

Pegasystems

D. E. Shaw India company icon

D. E. Shaw India

Mitarbeiterbewertungen

  • Pegasystems hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • D. E. Shaw India hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 1082 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 293 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von D. E. Shaw India haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Pegasystems haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von D. E. Shaw India.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von D. E. Shaw India haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pegasystems CEO Alan Trefler
93%
93%Alan Trefler
Positive Bewertung des CEO
D. E. Shaw India CEO David E. Shaw
93%
93%David E. Shaw
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von D. E. Shaw India haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pegasystems.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
76%
Positive Geschäfts­prognose
76%

Gehälter

Pegasystems hat insgesamt 9 Gehaltsangaben mehr als D. E. Shaw India.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Engagement Leader2 Gehälter
105.059 €/Jahr
Account Executive2 Gehälter
110.769 €/Jahr
Senior Business Architect1 Gehälter
77.268 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Personal1 Gehälter
58.357 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Pegasystems hat 172 Bewertungen mehr als D. E. Shaw India, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Pegasystems hat 14 Bewertungen mehr als D. E. Shaw India, in denen „Work culture“ als Pro genannt wurde.
  • Pegasystems hat 24 Bewertungen mehr als D. E. Shaw India, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 198 Bewertungen)
„Work culture”(in 66 Bewertungen)
Pros
„Work culture”(in 52 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 51 Bewertungen)
„Micro management”(in 23 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
„Long working hours”(in 16 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Lead-Recruiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Pegasystems - Vollzeit

Pros

Die Leute und das Produkt schimmern durch fast alles durch. Pega Software ist nicht wie ein Cheeseburger, einfach herzustellen, einfach zu bestellen und noch einfacher zu beschreiben. Es entspricht... eher einer Gourmetmahlzeit mit vielen Facetten, für das man Zeit braucht, um es wirklich schätzen zu können. Wenn man erst einmal die Macht dieser Plattform versteht, kommen einem unendlich viele Ideen, wie man sie einsetzen könnte. Die Leute sind jedoch das wichtigste Gut. Hochtalentierte Profis, die jeden Tag die Werte von Mut, Teamarbeit und Agilität leben.

Kontras

Manche Bereiche der Firma verändern sich immer noch eher langsam. Nicht so schlimm, wie man es von einer Firma erwarten würde, die seit mehr als 30 Jahren auf dem Markt ist, aber dennoch spürbar.

Rat an das Management

Bessere Sichtbarkeit von CSR-Initiativen wäre toll. Pega macht mehr als die anderen, doch das wird intern und extern nicht ausreichend kommuniziert.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei D. E. Shaw India gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kollegiale Atmosphäre, von Mittelmaß angetrieben, flexible Arbeitszeit in manchen Abteilungen. Tolle jährliche Sportturniere.

Kontras

Arbeit im Backoffice, nicht viel Fortschritt in der Art der Arbeit selbst nach längerer Zeit

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