Vergleich: Pearson vs GREE International Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie Pearson und GREE International Entertainment beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pearson bzw. GREE International Entertainment arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Pearson

Mitarbeiterbewertungen

  • Pearson hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • GREE International Entertainment hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 5209 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Pearson haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 122 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Pearson haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von GREE International Entertainment haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Pearson haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Pearson haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Pearson haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pearson CEO Andy Bird
94%
94%Andy Bird
Die Mitarbeiter von Pearson haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Positive Bewertung des CEO
GREE International Entertainment CEO Yoshikazu Tanaka
60%
60%Yoshikazu Tanaka
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von Pearson haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
% empfehlen dies einem Freund
36%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Die Mitarbeiter von Pearson haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von GREE International Entertainment.
Positive Geschäfts­prognose
20%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Program Manager2 Gehälter
86.185 €/Jahr
Learning and Development Manager1 Gehälter
68.888 €/Jahr
ELT Consultant1 Gehälter
55.281 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Pearson genannt.
  • „Lunch and dinner“ wurde am häufigsten als Pro bei GREE International Entertainment genannt.
  • Pearson hat 141 Bewertungen mehr als GREE International Entertainment, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 403 Bewertungen)
„Work from home”(in 359 Bewertungen)
Pros
„Lunch and dinner”(in 15 Bewertungen)
„Free lunch”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 150 Bewertungen)
„Senior management”(in 99 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Executive

Ich arbeite bei Pearson - Vollzeit

Pros

Hervorragendes Arbeitsumfeld Hervorragendes Karrierewachstum

Kontras

Titel werden manchmal etwas schwierig, aber das ist manchmal aufregend

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