Vergleich: Pearson vs Cengage Group BETA

Erfahren Sie, wie Pearson und Cengage Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Pearson bzw. Cengage Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • Cengage Group hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 5408 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1585 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cengage Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Cengage Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Cengage Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Cengage Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Cengage Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Pearson CEO Andy Bird
89%
89%Andy Bird
Positive Bewertung des CEO
Cengage Group CEO Michael Hansen
90%
90%Michael Hansen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Cengage Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von Cengage Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pearson.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Program Manager2 Gehälter
87.930 €/Jahr
Learning and Development Manager1 Gehälter
70.283 €/Jahr
ELT Consultant1 Gehälter
56.401 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Pearson hat 229 Bewertungen mehr als Cengage Group, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Pearson hat 77 Bewertungen mehr als Cengage Group, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 403 Bewertungen)
„Work from home”(in 359 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 174 Bewertungen)
„Great people”(in 116 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 150 Bewertungen)
„Senior management”(in 99 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 73 Bewertungen)
„Reorgs”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Executive

Ich arbeite bei Pearson - Vollzeit

Pros

Hervorragendes Arbeitsumfeld Hervorragendes Karrierewachstum

Kontras

Titel werden manchmal etwas schwierig, aber das ist manchmal aufregend

Stellenanzeigen

Pearson hat 6.082 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Cengage Group.