Vergleich: Pearson vs Cengage BETA

Erfahren Sie, wie Cengage bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Pearson dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 3799 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 1294 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,8 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,2 
3,7 
Work-Life-Balance
3,5 
4,1 
Führungs­ebene
2,6 
3,8 
Kultur & Werte
3,2 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Pearson CEO John Fallon
45%John Fallon
Cengage CEO Michael Hansen
88%Michael Hansen
% empfehlen dies einem Freund
54%
76%
Positive Geschäfts­prognose
28%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Commercial Manager1 Gehälter
63.903 €/Jahr
IT Manager1 Gehälter
101.180 €/Jahr
ELT Consultant1 Gehälter
53.807 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 319 Bewertungen)
„Work from home”(in 269 Bewertungen)
„Work life balance”(in 161 Bewertungen)
„Great people”(in 103 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 133 Bewertungen)
„Senior management”(in 88 Bewertungen)
„Upper management”(in 73 Bewertungen)
„Reorgs”(in 37 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei Pearson gearbeitet ()

Pros

Sehr nette Kollegen, internationale atmosphere wenn man bei Pearson Education arbeitet.

Kontras

Vielleicht ist der "neue" Standort ziemlich ungünstig.

Ehem. Mitarbeiter - Senior Engineering Manager

Ich habe weniger als ein Jahr bei Cengage gearbeitet (Vollzeit)

Pros

The employees at Cengage (from the top down) truly care about the customer - students and teachers. The culture is one of transparency, honesty, and purpose. The purpose/mission being - lower the... cost of education.

Kontras

The mission of the company is admirable, but they are struggling in their transition from a publisher of content to a software company. Be careful getting caught in the ups/downs of this transition.

Rat an das Management

Pay your people market value. They believe in the mission. Don't take advantage of their kindness. As you transition to a software company, pick leaders who care about the employees, as much as the... customer. Leaders focused on making a name for themselves will destroy the company from the inside out.

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